春节放假后还可以加班吗

春节放假后还可以加班吗-ZOL问答

春节法定节假日有几天，加班工资是多少?

春节是我国的传统节日，也是法定节假日，放假三天。在春节放假期间，单位如果要求员工加班，就需要按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，春节期间加班需要支付三倍于平时工作的加班工资。这是为了保障员工的劳动权益，同时也是对员工付出的一种回报。

全厂春节统一休两天年假，但是我那两天却在加班，还扣年假吗

根据国务院《职工带薪年休假条例》，单位安排全厂职工春节期间休两天年休假是应该与法定休假日和休息日一并安排的。如果你被安排上班并且没有安排年休假，那么单位是不能扣除你的年休假的。因为年休假是员工的合法权益，单位不能以加班的方式剥夺员工的年假权益。

春节期间休年假是否还有加班工资?为什么?

在春节期间休年假是员工的合法权益，这是国家给予人民的一个福利和保障。虽然休年假属于休假期间，但如果员工在年假期间需要加班，单位仍然需要按照加班工资标准支付加班费。这是因为加班费是对员工加班付出的一种补偿，无论是在法定假期还是在年假期间，单位都应该按照规定支付加班费。

工伤期间赶上春节法定节假日能不能享受春节平日加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工伤期间如果劳动者有加班，是有权获得加班费的。虽然工伤期间赶上了春节法定节假日，但是这并不影响工伤期间劳动者享受加班费的权益。因为工伤期间的劳动者也是在为单位提供劳动，应该得到相应的报酬。

2022春节放假法定加班哪几天?

2022年春节放假期间，法定加班的时间是从初一到初三，也就是三天的时间。初一、初二、初三属于法定节假日，单位如果要求员工在这三天加班，就需要支付三倍于平时工作的加班工资。

现在春节要求加班犯法吗?

目前的劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时长不超过40小时，超过部分需要支付加班费或者安排补休。因此，如果单位要求员工在春节期间加班且没有支付加班费或者安排补休，就是违法的。劳动者应该根据合法权益，可以到当地的劳动部门反映情况，维护自己的合法权益。

抗疫补贴和加班费冲突吗?

抗疫补贴和加班费是两个不同的概念，不存在冲突。抗疫补贴是国家为了鼓励和支持抗击疫情的一种特殊补贴，是对参与抗疫工作的一种奖励。而加班费是对劳动者加班付出的补偿。两者是可以同时享受的，劳动者既可以获得抗疫补贴，又可以根据加班情况获得加班费。

2023春节加班是哪几天?

2023年春节放假时间是从一月二十一日到二十七日，总共为七天。其中，二十一日、二十二日、二十三日是法定节假日，单位如果要求员工在这三天加班，就需要支付三倍的薪资作为加班费。而其他的时间则属于倒班休息的时间段，不属于法定加班。

公职人员春节假期返岗，可以补休吗?

根据《劳动法》第44条第2项的规定，公职人员因春节假期提前返岗的情况下，可以安排补休。如果因为防控需要或者其他原因导致不能休假或者需要提前结束休假复工，用人单位应当按照法律规定安排补休。这是为了保障公职人员的休假权益，使其能够在其他时间得到相应的休息。

工伤期间正好赶上春节放假，工资该怎么算

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在工伤期间，工伤职工停止工作，需要治疗工伤期间包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。在停工留薪期间，工资的计算不以春节放假为标准，而是根据遭受事故伤害前的正常上班期间的工资来计算的。