计提工资是以实发工资计提还是应发工资

计提工资的定义和目的

计提工资是企业为了实现财务公平，让员工及时得到工资收入，而设置的一种规定。它是一种将未来要发放的工资先进行计提，随着按期支付或收回的会计原则，将工资的支出从未来提前到现在，从而使企业的财务状况更加稳定。

计提工资的目的

• 实现现金流出的方式：计提工资属于一种实现现金流出的方式，帮助企业预测未来的支出，从而更好地进行财务规划和管理。
• 反映职工收入现状：计提工资的实施是为了让企业和职工双方了解职工的收入现状，从而综合考虑企业的收支情况，有效地管理资金，促使企业加强财务管理和使用，以提高企业的整体效能。

应发工资与实发工资的区别

应发工资的定义

应发工资是员工根据合同/公司规定及有关法律法规所应获得的工资总额，包含基本工资、津贴、奖金、加班费等多项应发项目。

实发工资的定义

实发工资指的是员工实际拿到手中的工资，它可能会比应发工资少，也可能会比应发工资多，因为实发工资通常会扣除个人所得税、社保、公积金等项目。

计提工资的具体操作

计提工资的方法

• 按月提取：企业每月必须将员工的工资提取，并存入社会保险账户。
• 按季度提取：在一些省份，企业可以按季度提取工资，以减轻财务负担。
• 按计划提取：即每次工资发放前，根据企业的财务状况进行提取。

计提工资的会计处理

• 计提工资的会计分录：计提工资时，借方计入相应的成本费用科目（如管理费用、销售费用等），贷方计入应付职工薪酬--工资科目。
• 发放时的会计处理：发放工资时，借方计入应付职工薪酬--工资科目，贷方计入应交税费--应交个人所得税及其他应收款科目。

相关法律依据

劳动法和企业所得税法的规定

• 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。
• 《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。

综上所述，计提工资通常是按照应发工资来进行的，这样做能够准确反映企业的经营成果和费用，便于规划人力成本和预算，同时有助于管理现金流。虽然法律未直接规定，但相关劳动法和企业所得税法为企业按应发工资计提提供了法律基础。

计提工资是计提应发工资还是实发工资_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)

所提取的工资属于一种实现现金流出的方式，但它和员工实际拿到手中的工资则有所不同。 即计提工资是指提取的是应发工资，而实发工资指的是员工实际拿到手中的工资，它可能会比应发工资少，也可能会比应发工资多。 另外，计提工资是企业实现现金流出的表现形式之一，其他常见的表现形式还包括发放职工奖金、发放职工补贴等。 计提工资的实施是为了让企业和职工双方了解职工的收入现状，从而综合考虑企业的收支情况，有效地管理资金，促使企业加强财务管理和使用，以提高企业的整体效能。 由此可见，计提工资是职工工资和企业财务管理的重要措施，它不仅能够更准确地反映职工的收入，也有利于企业掌控工资管理，确保对职工的公平执行。 拓展知识:计提工资的提取方式因企业而异，一般有固定提取和浮动提取的方式，固定提取指每月固定提取指定比例，浮动提取指根据企业月度实际收支情况动态计算提取比例。 此外，政府相关部门还会提出相关的计提工资管理指导意见，对计提工资的有关制度和程序进行规范。 202301/2622:27工资计提的时候是按实发工资计提还是按应发工资计提计提工资是计提应发工资，还是计提实发工资计提工资是应发工资还是实发工资销售方提供的发票上的名称和需要转账的收款人单位名称一致，但是销售发票上的账号、开户行与实际收款方银行卡号、开户行不一致，这个账能转么合法么(也就是说发票是另一个账号开户行;收款方又提供了一张纸，但不是发票，让转到这个纸上的账号上)如下图，若可以转，那么发票还有什么意义直接提供银行卡号，单位名称不就行了，或者还有一种情况:若开的发票银行账号错了，这发票还有效么请老师一一解答昨天取得安装水电，安装玻璃的发票，备注里没有写代扣代缴个人所得税的是不是不用代扣代缴，他在税局代开的时候已经缴纳了应交的昨天公司可以根据实际情况对小轿车的折旧年限进行调整，但需符合会计准则的规定。

计提工资是按应发还是实发

计提工资一般都是按照应发工资进行的。 应发工资是员工根据合同/公司规定及有关法律法规所应获得的工资总额，包含基本工资/津贴/奖金/加班费等多项应发项目。 计提工资是企业为了准确反映财务状况，根据员工实际工作和劳动报酬的应计发生制度，将预计的员工工资费用提前计入财务报表。 这样做的目的是为了确保财务报表能够准确体现公司的真实经济状况。 以上就是计提工资是按应发还是实发相关内容。 1、调整会计分录:根据需要冲销的计提工资金额，对相关会计分录进行调整。 通常，原先的计提工资会计分录中工资费用部分的借方金额需要被冲销;2、创建冲销分录:根据需要冲销的计提工资金额，创建对应的冲销分录。 冲销分录中，工资费用部分将以相反的方向(贷方)和相同的金额进行记录。 借贷方向取决于原始的计提工资会计分录中的借贷方向;3、审核和批准:确保冲销分录经过适当的审核和批准程序。 这是为了保证冲销操作的准确性和合规性。 根据组织的内部控制机制，可能需要相关管理层进行批准;4、执行冲销分录:将冲销分录正确输入到财务系统或会计软件中，并生成相对应的凭证或交易记录。 确保输入的冲销分录准确无误。 工资应发额指的是员工根据劳动合同书/规章制度或法定规定在一个工资时间段内需要得到的全部工资金额，即员工在该期间内应当获得的全部工资总额，包括基本工资/津贴/补贴/奖金/加班工资以以及他应发的工资项目。 工资应发额是雇主应当向员工支付的金额，是员工劳动所应得的合法权益。 它是根据各种因素确定的，例如员工的岗位级别/工作性质/工作量/工作时间/绩效评估等。 本文主要写的是计提工资是按应发还是实发有关知识点，内容仅作参考。

计提工资是计提实发还是应发

计提工资是按照应发工资来计提的，遵循权责发生制原则。应发工资是员工根据合同或规定应得的全部工资，未扣除税项等;实发工资是扣除后的净额。按应发工资计提能准确反映企业经营成果和费用，便于规划人力成本和预算，同时有助于管理现金流。虽然法律未直接规定，但相关劳动法和企业所得税法为企业按应发工资计提提供了法律基础。

计提工资是按应发还是实发_袁超律师律师问答

按应发，计提工资按照应发数计入相应的成本费用。 在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。 计提就是计算和提取。 按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。 是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 精选解答计提工资是按应发还是实发 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 报告编号:NO.20240424*【问题分析】您好，您所提出的是关于*的问题.，【解决方案】*【具体操作】*

计提工资按应发还是实发_刘杰律师律师问答

是按应发数。 计提时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数)，贷:应付职工薪酬--工资(应发数)，发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)，贷:应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。 第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:。 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

计提工资怎么计算

涨工资政策·办事直通车 涨工资政策计提工资怎么计算 职工付出劳动，用人单位付出报酬;用人单位雇佣职工，职工获得回报。 这是平等互利的。 一般在双方建立劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。 小编就谈谈如何计算的问题。 计提工资指的是当月会计核算当月的工资。 一般是用基本工资+当月+其他调整组成的。 如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。 二、计提工资怎么计算 计提工资方法如下; 工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。 1、发工资时 借:应付职工薪酬 2、月末计提时 借:制造费用 计提就是计算和提取。 按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。 是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 三、计提工资的金额怎么得到的 计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们应该都会将上个月的工资计算好了。 借:管理费用(管理部门人员的工资) 营业费用(营业部门人员的工资) 实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。

计提工资和发放工资的区别是什么

计提工资和发放工资是企业财务管理中的两个重要术语，它们之间存在着明显的区别。 计提工资是指企业预先计算出应付给员工的工资总额，而发放工资则是指企业实际支付给员工的工资。 计提工资是企业预算的一部分，可以帮助企业预测未来的支出，而发放工资则是企业财务支出的一部分，它直接影响到企业的现金流和财务状况。 计提工资和发放工资是两个财务术语，它们在财务管理中有着重要的作用，但是它们之间存在着明显的区别。 首先，计提工资是指企业根据员工的工作时间和工资标准，预先计算出应付给员工的工资总额。 这是一种预算的方式，企业会在每个月初或者月中，根据员工的工作表现和工作时间，预先计算出应该支付的工资总额，这就是计提工资。 计提工资是企业预算的一部分，它可以帮助企业预测未来的支出，从而更好地进行财务规划和管理。 而发放工资则是指企业实际支付给员工的工资。 这通常发生在每个月的最后一天或者下个月的第一天，企业会根据计提的工资总额，实际支付给员工。 发放工资是企业财务支出的一部分，它直接影响到企业的现金流和财务状况。 计提工资和发放工资的主要区别在于，计提工资是预算，而发放工资是实际支出。 计提工资是企业预测未来支出的一种方式，而发放工资则是企业实际支付给员工的工资。 计提工资可以帮助企业进行财务规划，而发放工资则是企业财务管理的重要组成部分。 拓展知识:在企业的财务管理中，除了计提工资和发放工资，还有一项重要的工作就是工资的核算。

什么是计提工资? - 巴适财经

计提工资是企业为了实现财务公平，让员工及时得到工资收入，而设置的一种规定。 它是一种将未来要发放的工资先进行计提，随着按期支付或收回的会计原则，将工资的支出从未来提前到现在，从而使企业的财务状况更加稳定。 计提工资的方法.。 计提工资的方法有很多，其中最常见的形式有: 1、按月提取:新加坡法律规定，企业每月必须将员工的工资提取，并存入社会保险账户。 2、按季度提取:在一些省份，企业可以按季度提取工资，以**财务负担。 3、按计划提取:即每次工资发放前，根据企业的财务资金实际情况，提前做好准备，以确保及时和准确的支付工资。 计提工资只是企业财务信息化的一部分，从大的角度来说，它节省了企业在发放工资方面的费用，提高了存款率，增加了经营效益，更好地保护了企业的财务安全。 拓展知识: 计提工资不仅可以用于企业发放员工工资，也可以用于企业对其供应商、合作伙伴、客户等方式的财务清算。 这种计提方式比较灵活，可以结合多种财务工具，比如**、票据、网银等，让企业支付费用更加简单、安全、快捷。

计提工资怎么计算-涨工资政策

一般在双方建立劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。 一、什么是计提工资计提工资指的是当月会计核算当月的工资。 一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。 如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。 如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。 计提工资方法如下;工资到月末计提，当月发多少就计提多少。 月末无余额。 1、发工资时计提就是计算和提取。 按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。 是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 三、计提工资的金额怎么得到的计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们应该都会将上个月的工资计算好了。 计提时的分录是:借:管理费用(管理部门人员的工资)营业费用(营业部门人员的工资)生产成本(车间直接人员的工资)贷:应付工资(以上四个科目的合计)贷:银行存款实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。 展开全文产假的工资怎么算【解决方案】***【具体操作】***因家里有事请假未批准，几天没去上班了，公司算自动离职不给上个月的工资合法吗深度沟通24次14分钟你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营!管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗我本人不想放年假!因为涉及以后家庭情况要使用请问目前这种情况，我应该怎么做如果后期走仲裁，我们应该准备什么资料我能赢吗实习期意外受伤，在休息期间能被开除吗寒假工还差几天满一个月是怎么付工资的派遣员工的工资能否计入工资薪金基数计提职工福利费发放加班工资需要计提吗我是一个设计单位的，薪酬由基本工资设计提成构成。

如何计提工资

计提工资是会计处理中的一个环节，指企业为了合理反映当期的财务状况和经营成果，根据会计原则和相关规定，在会计期末对尚未支付的员工工资进行预计和确认的过程。 以下是计提工资的详细步骤:1.确定计提工资的金额:首先，需要根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额。 这通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。 2.核对未支付工资:对照员工的出勤记录、工时记录等，核对实际应发工资与已发放工资的差额，确保计提金额的准确性。 3.分录会计分录:在会计期末，企业需要做出相应的会计分录来反映工资的计提。 典型的会计分录是借记\"应付工资\"科目，贷记\"工资费用\"科目。 这样做是为了将当期未支付的工资费用计入当期的成本和费用中，以正确反映企业的财务状况。 例如，如果计算出当月应计提的工资总额为10万元，会计分录为:``````4.调整工资支付:在随后的会计期间，当实际支付工资时，需要做出相应的调整分录，即借记\"工资费用\"科目，贷记\"银行存款\"或\"现金\"科目，并同时冲减\"应付工资\"科目的余额。 在计提工资的同时，企业还需要考虑计提社会保险费用、住房公积金等其他与员工薪酬相关的费用。 这些费用同样需要在会计期末进行预计和确认，以确保所有与员工相关的费用都能够在当期的财务报表中得到准确的反映。 例如，企业需要根据国家和地方的规定，按照一定的比例计算应缴纳的社会保险费和住房公积金，并进行相应的会计分录。 这些费用的计提，有助于企业更全面地把握人力成本，同时也是企业履行社会责任的体现。

计提工资不是应该按实发工资来计提费用吗,按应发总额不是虚增费用

摘要您好很高兴为您解答应该按照应发工资计提。 实发工资里包含了个人应承担、企业代缴的部分，如个税，三险一金等。 您好很高兴为您解答应该按照应发工资计提。 1，如题所述，提问者应先明确计提工资会计处理的实质。 2，在实际工作当中，简单地说，会计上的计提工资是指提取全部用人成本(人工成本)列支成本费用，该用人成本可以理解为:企业为雇佣员工而担负的全部用人费用，由于雇佣人员而应支付出去的全部费用即应发工资，但实发工资仅指雇员实际到手的那部分工资(其差额的主要部分是企业依法代扣缴的社保公积金等法定费用)。 3，可见，按应发工资计提成本费用并未虚列成本。 4，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。 作为行政事业单位的会计，您的主要职责是确保财务记录的准确性和完整性，以便为组织的管理和决策提供支持。 以下是一些您可能需要执行的任务:1.记录和整理所有财务交易:这包括从日常费用到大型资本支出的一切。 2.准备财务报表:如资产负债表，收入和...点击进入详情页下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。 你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

如何计提工资怎么计算举例子

计提工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。计提工资指的是当月会计核算当月的工资。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。如何计提工资怎么计算举例子计提工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。计提工资指的是当月会计核算当月的工资。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。

计提工资是什么意思

计提工资是提前先在账上计算和提取还没发放的资金或工资。 而且，计提工资是相对于发放工资来说的，不是每笔账目都要计提，也不是每一笔工资都绝对要计提。 计提工资的原因是企业以权责发生制为基础进行核算，也体现了企业的谨慎性。 权责发生制，是指以取得款项的权利或支付款项的义务为标志来确定本期收入和费用的会计核算基础。 谨慎性也称稳健性或审慎性，要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当持有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。 文章版权会计网kuaiji.com所有，未经许可不得转载。 固定资产取得核算与税法差异分析及操作实务固定资产取得核算与税法差异分析及操作实务课程是一门专门针对固定资产在初始计量、后续计量和处置过程中的会计处理与税务处理差异进行深入探讨的课程。 该课程将详细比较固定资产在取得、计提折旧、计提减值准备等过程中产生的税会差异，以及这些差异如何影响固定资产的账面价值与计税基础。 固定资产后续和处置核算与税法差异分析及操作实务固定资产后续和处置核算与税法差异分析及操作实务课程是一门专门针对固定资产在初始计量、后续计量和处置过程中的会计处理与税务处理差异进行深入探讨的课程。 金融工具减值的会计处理金融工具减值的会计处理通过本课程的学习，学生将能够熟练掌握金融工具减值的会计处理技巧，为在金融行业的工作和发展奠定坚实的基础。 计提工资怎么做账务处理计提是什么意思财务为什么要计提计提的工资未发放月底结转要怎样处理超实用!收藏!。

计提工资是什么意思 计提工资介绍

1、财务核算里，每月的计提工资指的是本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则(权责发生及配比原则)，本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。2、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

计提工资是什么意思

计提工资的方法有很多，其中最常见的形式有:1、按月提取:新加坡法律规定，企业每月必须将员工的工资提取，并存入社会保险账户。 2、按季度提取:在一些省份，企业可以按季度提取工资，以降低财务负担。 3、按计划提取:即每次工资发放前，根据企业的财务资金实际情况，提前做好准备，以确保及时和准确的支付工资。 计提工资只是企业财务信息化的一部分，从大的角度来说，它节省了企业在发放工资方面的费用，提高了存款率，增加了经营效益，更好地保护了企业的财务安全。 计提工资不仅可以用于企业发放员工工资，也可以用于企业对其供应商、合作伙伴、客户等方式的财务清算。 这种计提方式比较灵活，可以结合多种财务工具，比如贷款、票据、网银等，让企业支付费用更加简单、安全、快捷。 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，1、计提工资时，会计分录:借:管理费用，贷:应付职工薪酬-工资。 2、计提社保时，会计分录:贷:应付职工薪酬-社保(企业部分)。 3、发放工资时，会计分录:借:应付职工薪酬-工资，贷:其他应付款-社保(个人部分)。 贷:库存现金/银行存款。 答计提工资与发放不一致怎么办计提工资与发放不一致，如果是少计提了就补计提，分录是，借:管理费用等科目，贷:应付职工薪酬-工资;如果是多计提了就冲销多计提，分录是，贷:管理费用等科目。 答为什么要计提工资之所有要对工资进行计提是因为企业进行账务处理，需要符合权责发生制的原则。 权责发生制指会计核算中确定本期收益和费用的方法。 答借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷:应付职工薪酬-工资，什么是计提本月工资，计提的意思是什么答:有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。 例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。

计提工资是计提应发工资,还是实发工资?

你好，计提工资是计提应发工资。 你好，计提的应付工资与实际发放的工资金额可能是不一致的，比如这中间有个人所得税 计提工资，借;管理费用等科目，贷;应付职工薪酬 计提个人所得税，借;应付职工薪酬，贷;应交税费——个人所得税 发放，借;应付职工薪酬，贷;银行存款等科目 陈住气追问 邹老师解答 计提工资，借;管理费用等科目，贷;应付职工薪酬——工资 计提社保，公积金，借;管理费用等科目，贷;应付职工薪酬——社保，公积金 缴纳社保，公积金，借;应付职工薪酬——社保，公积金，其他应收款(个人负担部分)，贷银行存款 计提个人所得税，借;应付职工薪酬——工资，贷;应交税费——个人所得税 发放，借;应付职工薪酬——工资，贷;银行存款等科目，其他应收款(个人负担部分)

辞退补偿金是按照应发工资计算还是按照实发工资计算

辞退补偿金是按照应发工资计算还是按照实发工资计算 辞退补偿金按应发工资计算，包含基本工资、津贴、奖金等。 实发工资已扣除税费等，不作为计算依据。 补偿规则依据解除原因，违法解除需支付双倍赔偿金。 一、辞退补偿金是按照应发工资计算还是按照实发工资计算 辞退补偿金的计算基础是应发工资而非实发工资。 1.应发工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、津贴、奖金等各项福利待遇，是劳动者在正常工作状态下的总收入。 2.实发工资则是劳动者实际收到的工资，已经扣除了个人所得税、社保等费用。 因此，在计算辞退补偿金时，应当以应发工资作为计算依据，以确保劳动者的合法权益得到保障。 二、辞退补偿计算规则 辞退补偿的计算规则主要取决于劳动合同解除的原因。 1.如果用人单位依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，例如协商一致解除、劳动者因过错被解除等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 对于工作不满一年的情况，也有相应的计算规则。 2.如果用人单位违法解除劳动合同，例如未按照法定程序或条件解除劳动合同，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这体现了对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者权益的保护。 3.在计算经济补偿或赔偿金时，应当依据劳动者的应发工资而非实发工资进行计算。 这既符合劳动法律法规的规定，也符合保障劳动者合法权益的原则。 三、辞退补偿法律依据 辞退补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。 1.该法明确了用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准，同时也规定了违法解除劳动合同的赔偿责任。 这些规定为劳动者在面临辞退时提供了法律保障，也为用人单位在处理劳动关系时提供了明确的指引。 2.《劳动合同法》第36条至第41条详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形和程序，包括协商一致解除、劳动者因过错被解除、经济性裁员等情形。 3.该法第46条和第47条则明确了经济补偿的支付条件和标准，为劳动者在面临辞退时提供了明确的补偿依据。 总之，辞退补偿金的计算应当遵循应发工资的原则，并依据《劳动合同法》的相关规定进行。 用人单位应当严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。 你对辞退补偿金还有疑问吗?法律快车为你提供法律咨询服务，帮你解决法律难题，快来咨询吧! 温馨提示:法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师 个人所得税是应发工资还是实发个人所得税处理在不同情况下有不同操作:1.**单位代扣代缴**:员工工资由单位发放时，单位需根据税法规定计算并扣除个人所得税，然后向税务机关申报缴纳。 员工需核对工资条中的扣税信息，确保准确无误。 2.**自行申报**:对于未通过单位代扣代缴的个人所得，如稿酬、特许权使用费等，纳税人需自行计算税额，并在规定时间内向税务机关申报缴纳。 自行申报需准确掌握税法规定，避免漏报或错报。 3.**年终汇算清缴**:每年度结束后，纳税人需对全年所得进行汇算清缴，多退少补。 通过个人所得税APP或税务机关网站进行申报，确保全年税负合理。 4.**特殊情况处理**:如遇到税务争议或复杂税务问题，纳税人可咨询税务专家或律师，寻求专业意见和帮助。 同时，应保留好相关税务凭证和资料，以备税务机关核查。 7x24小时在线服务针对性解决方案 缴了一部分保险费，给我保险单了，出险了，可以索赔吗若保险单处于60天宽限期内，即使保费未全额缴纳，出险仍可申请理赔。 辞退补偿金是按照应发工资计算还是按照实发工资计算律师-法律快车咨询顾问律师-平台法律顾问团队律师-平台特邀律师律师-劳动纠纷律师团队

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应发工资 计提工资一般都是按照应发工资进行的。 应发工资是员工根据合同/公司规定及有关法律法规所应获得的工资总额，包含基本......

计提工资和发放工资的区别是什么

计提工资和发放工资的区别如下: 计提，即计算和提取，是指预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，计提工资时，会计分录如下: 贷:应付职工薪酬—工资。 发放工资主要是指企业发放上月工资，其相关会计分录如下: 借:应付职工薪酬—工资， 贷:库存现金/银行存款。 扩展知识: 推荐问题 计提工资、社保时，借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷:应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)，应付职工薪酬-社保(企业承担部分)。 答。 1、计提工资时，会计分录:借:管理费用，贷:应付职工薪酬—工资。 2、计提社保时，会计分录:借:管理费用，贷:应付职工薪酬—社保(企业部分)。 3、发放工资时，会计分录:借:应付职工薪酬—工资，贷:其他应付款—社保(个人部分)。 计提工资与发放不一致，如果是少计提了就补计提，分录是，借:管理费用等科目，贷:应付职工薪酬—工资;如果是多计提了就冲销多计提，分录是，借:应付职工薪酬—工资，贷:管理费用等科目。 制作计提工资会计凭证需要准备财务会计系统和建立计提工资会计科目，根据拟定的标准进行核算并计入会计凭证，审核凭证的真实性、核算正确性及会计分录的一致性，最后进行过账。 对于特殊情况，需要添加税收科目计提预支付税收的分录。 申报个税的工资是计提的应发工资。 本期收入一般情况下是应发工资，应发工资即扣除个人承担的社保、公积金，预缴的个税之前的工资薪金所得，因为个人承担的社保、公积金部分以及个税属于个人的缴纳义务，属于个人收入的一部分。 应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。

2020年平均工资是应发还是实发,有什么区别

一、应发工资和实发工资 应发工资 是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而 实发工资 则是应发工资扣除 五险一金 、 个人所得税 以及其它扣款后的工资。 工资总额统计的是个人税前工资。 单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。 统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。 平均工资计算公式:平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数 市统计局解释，工资总额是指法人单位在报告期内(如一个完整的日历年度内)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。 具体包括以下六项:。 1、计时工资按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2、计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3、奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5、加班加点工资按规定支付的加班工资和加点工资。 6、特殊情况下支付的工资根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。 二、平均工资是实发工资还是应发工资 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 那么，前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资?。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。 所以平均工资是应发工资。 三、应发工资和实发工资区别 应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。 实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。 如，按规定应由劳动者个人负担的社会保是应发工资。 如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

应发工资与实发工资的区别?

拿到工资单，我们首先要分清两个概念:应发工资与实发工资。 应发工资 我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。 这些全部加起来就是应发工资。 应发工资的数目一般都比较美观，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓(以所有职工都涉及到的扣款举例) 扣款项目1:五险一金 北京的扣款比例是这样的: 养老保险:8%(个人账户) 医疗保险:2%(个人缴费) 工伤保险:个人不用缴费 生育保险:个人不用缴费 住房公积金:12%(个人缴费) 养老保险 我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。 即你需要上缴的养老保险为400元。 医疗保险 医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。 那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元，作为医保。 失业保险 失业保险，按0.2%计提上缴。你每个月要扣10元。 住房公积金 住房公积金，按12%计提上缴。你每个月要扣600元。 工伤保险、生育保险个人不用缴费 综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。 扣款项目2:税 1、免征额 工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。 2、税率 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦~。 月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为11.25元。 实发工资 实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。 应发工资5000，实发工资是3878.75元! 1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。 2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是应发还是实发，差距挺大的。 3、计算经济补偿金时，基数用的是应发，不是实发，是数额大的那个哦~ 哇，真是一清二楚有木有，赶紧算算自己的工资是不是这样的!