事业单位绩效考核指标有哪些
1. **业绩表现** ：
- 完成业务任务的完成情况。
- 工作业绩的达成情况。
2. **工作态度** ：
- 工作责任心。
- 工作积极性。
- 工作认真程度。
3. **工作行为** ：
- 工作效率。
- 工作纪律。
- 工作方法。
- 工作沟通。
4. **个性指标** ：
- 年度目标任务完成情况。
- 主体业务开展（如科研与创新、成果与奖励情况）。
- 提供公益服务情况。
- 对经济社会发展的贡献情况。
- 内部管理情况。
- 领导班子及干部队伍建设情况。
- 财务资产管理状况。
5. **共性指标** ：
- 法人条件、登记事项、年检情况。
- 宗旨、业务范围履行情况。
- 培训情况。
- 政务信息公开情况。
- 登记管理信息公开情况。
6. **评价标准** ：
- 公益类事业单位人员绩效考核指标应具体，围绕特定目标细化，并适应环境变化。
- 绩效考核指标应建立激励约束机制，有助于保证公益类事业单位沿着公益方向发展。
- 考核结果应能激励优秀、约束不足。
绩效考核指标的设计应当紧密围绕事业单位的总体目标，并能够真实反映员工的工作表现和对单位的贡献。这些指标有助于促进事业单位提高服务质量、优化管理、增强创新能力和实现其社会公益目标
其他小伙伴的相似问题：
事业单位绩效考核指标的制定原则是什么？
如何根据事业单位特点设计绩效考核指标？
事业单位绩效考核指标对员工有何影响？
