工伤停工留薪期工资怎么计算

员工工伤停工留薪费的计算遵循以下规则：

1. **原工资福利待遇不变** ：停工留薪期间，员工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

2. **计算基数** ：

- 若员工在工伤前在本单位工作已满12个月，则按照工伤前12个月的月平均工资计算。

- 若员工在工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资计算。

- 若员工工伤前工作未满1个月，则按照合同约定的月工资计算；若合同未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

3. **工资范围** ：应包括基本工资、奖金、津贴等，扣除月加班工资后的剩余工资作为计算基数。

4. **停工留薪期时长** ：通常不超过12个月，特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。

5. **法律依据** ：计算停工留薪费的法律依据为《工伤保险条例》第三十三条等相关法规。

请根据员工的具体情况和所在地区的具体规定，准确计算停工留薪费。

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