劳动合同签订年限规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订年限有以下几种情形：

1. **固定期限劳动合同** ：用人单位与劳动者可以约定一个确定的终止时间。合同期限可以是几个月到几年不等。

2. **无固定期限劳动合同** ：在某些特定条件下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限合同。这些条件包括：

- 劳动者在该用人单位连续工作满十年；

- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

- 连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时。

3. **以完成一定工作任务为期限的劳动合同** ：这种合同是指劳动合同的期限以某项工作的完成为标准。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

请注意，劳动合同的具体条款和期限应由用人单位与劳动者协商确定，并且要符合当地劳动法律法规的要求。

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